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どろんこ保育園はブラック企業!?評価や口コミに”キツイ”!?

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待機児童が増えている現在は、
保育園や保育士の需要も増えています。

しかし、保育士が園に定着せず、
仕事や待遇が厳しいことで、
悪循環に陥っています。

そんななかの一例とも言える
どろんこ保育園。

ブラック企業として報道されました。

評価や口コミに「キツイ」と
コメントする人もいるようです。

今回は、どろんこ保育園が
ブラック企業と言われる理由について
調べてみました。

 

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どろんこ保育園はブラック企業!?


社会福祉法人どろんこ会(どろんこ
保育園)は、意欲のある子どもを育てる
「体験型保育」を実施しており、
「にんげん力」を身につけ、
自分で考え、挑戦する勇気を育む
ことを理念としています。

すれ違う人みんなに挨拶をすることや、
裸足で過すこと、畑仕事や、ヤギの世話
座禅などを通して、どろんこ保育園の
理念を実現させようとしています。

理念や方針が立派で、その環境が
自分の子どもにとって良いものだと
思う親御さんも多いでしょう。

特に、自然に触れる機会の少ない
都会にお住まいの方には魅力的でしょう

しかし、保育施設や事業所の拡大に伴い
見過ごすことのできない問題も発生
しています。

認可を得るために偽装工作をしていた、
と報道されています。

ブラック企業と評価され、口コミに
「キツイ」とコメントされる
理由にはこれの他にも理由があります。

ブラック企業、「キツイ」と評価される
口コミを覗いてみましたので、
こちらについては、
後半にまとめていきます。

ブラック企業とされる理由


どろんこ保育園は、本部の方針と
異なった判断をした保育士には、
高圧的な指示、報復人事などで
対応されると、されています。

また、本部の方針に反論した
職員のなかには、

「あなたは適応障害だから、
病院に行って診断書をもらって
きなさい」
(headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170328-00164543-toyo-bus_all&p=2
より引用)

と指示された方もいたようです。

この方とは違う方ですが、
指示に従い、医師に診断書を書いて
もらい、提出したら、
自己都合退職を求められたそうです。

職員や保育士へのパワハラだけではなく
備品や設備において、基準に足りて
いないものを、借りてきて、証拠の
写真を撮り、どろんこ保育園が基準を
満たしているように見せかけた
こともあるようで、これを偽装工作
だとして、報道でもとりあげられて
います。

この偽装工作は、職員ではなく、
保育施設の設置工事を請け負った業者に
よって行われました。

複数の施設の施工を請け負うかわりに
偽装工作に加担したようです。

そして、園児の見失い、園児の体に
あざが確認されたことから、
保護者が「理事長に直接説明をして
欲しい」と要求しましたが、
事件のあった園でのみ保護者会が開かれ
法人内で情報の共有がなされることは
ありませんでした。

自治体への報告も怠り、
実質「もみ消し」とも言える対応しか
なされませんでした。

 

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評価や口コミに”キツイ”!?


どろんこ保育園の偽装工作や、
ブラック企業と言われる理由の一部は
上記のとおりですが、

ブラック企業と言えば、やはり、
職場環境に注目したいところです。

上記に書いたような内容を見る限り、
職員や保育士を大切にしている
職場には思えません。

評価や口コミが全てではありませんが、
社員や元社員に「キツイ」と評されて
います。

どのような職場でも「キツイ」ことは
ありますし、これはどろんこ保育園
だけの問題ではないかもしれませんが、
実情を知ることが、変化への第一歩だと
思います。

どろんこ保育園の評判や社員の口コミ
としてコメントが載っているサイトを
覗いてみましたので、
まとめていきたいと思います。

口コミ


・現場の声が上層部に届かない

・産休などで休暇を取る職員の
代わりの人がいない

・どこも人手不足

・園長などが失態をおかしても
本部は黙認

・異を唱えると、その人が退職する
はめになる

・ほとんどの職員が超過量の仕事を
抱えている

・月に2回ほど他園へ応援に行かされる

・人手不足で新しい先生を育てる
システムが作れない

・残業しないと仕事を終えられない

・休みの日に田んぼなどの下見に
行かなければならず、日中は休憩も
ままならず、残業するしかない

・園数を増やすことに注力していて、
慢性的な人手不足

・職員の入れ替わりが激しい

・栄養士や調理師の配属人数が少なく
業務がキツイ

などです。

園を拡大することが優先され、
既存の園のこともまともにできていない
のが実情のようです。

どろんこ保育園に限らず、
どこの保育園でも人手不足が問題に
なっています。

保育士として仕事を始めても、
労働環境の苛酷さや、待遇の悪さに
なかなか職員が定着せず、
入っては辞め、入っては辞めていきます

この問題は、不況や低賃金が根源に
あると考えられます。

国がかりで改善を試みないことには
改善の余地は無いようにも思えます。

近所の保育園でも同じような状況が
あるかもしれません。

私たちが、問題を身近に感じる事で
何か変えられるでしょうか。

sakura


<参考>
doronko.biz/doronko.php
headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170328-00164543-toyo-bus_all&p=1
jobtalk.jp/company/1515055/reputations

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