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就活ルール廃止とは?ゆとり世代とメリットデメリット!今後はどうなる!?

就活ルールの廃止を
経団連が発表した事は
ご存じでしょうか?

就活ルールとは一体、何を
指すのかわからない人も
いると思います。

今回は、
ゆとり世代や就活ルールについて
調査していきましょう。


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就活ルールとは?廃止とゆとり世代について


未だ、聞く事のある
「ゆとり世代」
ですが、果たして
どれくらいの年齢を
指すのかご存じですか?

そして、
今回発表された就活ルールの廃止とは
一体、どんなメリットやデメリットが
存在するのでしょうか。

調査してみましょう。

就活ルールとは?


就活ルールという言葉を聞いた事が
あるでしょうか?

就活ルールとは、
経団連が就職活動の日程を決定し
ルールとする事を言います。

今の就活ルールは
3月:会社説明会
6月:面接
となっています。

この就活ルールを基本とし、
企業や学生が就活を行っている
という事なのです。

就活ルールの廃止とは?


では、
就活ルールが廃止されるということは、
どういう事なのでしょうか?

廃止を発表した経団連会長によると

〇度々、就職ルールが変更する事により
企業や学生からの不満の声が出ている。

〇就活ルールを
守っている企業が少ない。

〇就活ルールの廃止で
困るという意見がない。

等の意見により、
就活ルールの廃止を決定したそうです。

ゆとり世代とは?


では、よく聞く
「ゆとり世代」だから
の「ゆとり世代」ですが
年齢的にはいくつの人を指すのか
ご存じでしょうか?

皆さん、ご存じの様に
「ゆとり世代」とは、
ゆとり教育を受けた世代
という事になります。

すなわち、
1987年~2003年生まれの人が
「ゆとり世代」
に該当する事になるのです。

最初のゆとり世代は、現在
30代になっており、もしかしたら
「ゆとり世代」の上司が
「ゆとり世代」の部下を嘆いている
というおもしろい状況が
起こっているかもしれませんね。


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ゆとり世代はピンチ?就活ルールの廃止とは


前章では、
就活ルールや廃止、ゆとり世代とは
について説明させて頂きました。

経団連という
大きな団体で決められていた
就活ルールを廃止することは、
デメリット等、
出てこないのでしょうか?

実は、
経団連に参加している企業の6割程度が
就活ルールについて反対していた
というのです。

アベノミクス効果の好景気の為か、
バブル期後、
最高値の純利益を出す大企業が
増えている事はご存じの人も
多いのではないでしょうか?

そんな企業が採用したいのは
「優秀な学生」
であり、現在の就職内定率は
90%を超える
売り手市場となっています。

90%以上の学生の内定が決まっている
となると、焦るのは
企業側となるのは明白ですね。

そこで、企業が色々動く事で、
内定を取り消し、違う企業へと
移動する学生も増えます。

経団連のデータによると、
経団連に属している40%の企業で
内々定を辞退する学生が増えている
と感じているそうです。

ゆとり世代は大きく3グループに
分けることができる
と言われています。

その中でも、後半のゆとり世代は、
ゆとり教育の撤廃や、
今回の就活ルールの廃止など、
大きな変化を迎える年に当たる事が多く
色々な創意工夫が必要と
なっている様です。


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まとめ


就活ルールの廃止とは、
現在の好景気である売り手市場からなる
企業からの願いという点が大きい
のではないでしょうか。

経団連会長が言う様に、
混乱が起こらない様な解決策を講じ、
ゆとり世代から連なる
さとり世代へとつなげていって
頂きたいものです。

HARU

<参考サイト>
JIJI.COM
ONE CAREER
Beyond、他


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