世の中にイクメンという言葉が浸透し
子育てに向き合う男性も多くなったよう
に感じるのだが男性の育休の取得率は
どれほどなのであろうか。
育休の期間や、その間の給料や助成金に
ついても気になるところである。
男性が育休を取得するための条件には
何が必要なのかについても
調べてみよう。
男性育休の期間や給料と助成金の条件は？
育休というと、出産した母親が
育児の為に仕事を休職するという
イメージである。
男性でも育休の取得が可能なのだ。
そんな男性育休で取得できる期間や
その間の給料、そして気になる助成金の
条件に付いて調べてみよう。
男性の育休って？
男性の育休というと、
あまりいいイメージがない方が多い
のではないだろうか。
実は、育休を取りたいと希望する男性は
多いのである。
東京都の調査の結果では70％の男性が
育休をしたいという調査結果が
出ているのだ。
かわいい子供が生まれたのだ。
最近のイクメンブームにも
男性の育休願望が反映されていると
感じられる。
では、そんな男性の育休について
何か手助けできる制度などは
ないのだろうか。
詳しく調べてみよう。
期間や給料それに助成金の条件ってあるの？
育休には
最長どれだけの期間があるのだろうか。
更に、育休の間の給料やあればうれしい
助成金の条件がわかれば男性でも育休が
取りやすくなるのではないだろうか。
実は育休の期間は
2017年の10月から最長で
2年取れる様になっていたのである。
そして育休中の給料についてだが
法令上は給料の支払いを会社の義務には
なっていないのだ。
厚生労働省の発表したデータによると
育休期間中に会社などから
毎月お金を支給している割合は8.6%と
かなり低い割合なのである。
9割以上の会社が育休を取ると給料が
支払われないという事になるのだ。
そこで、育休期間中の助成金が条件を満たせば
支払われる事になったのである。
1.一般被保険者又は高年齢被保険者である。
2.育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
3.各支給単位期間（育児休業開始から１ヶ月毎の区切り）に、就業している日数が10日以下である。
4.各支給単位期間において、休業開始時の賃金に比べ、80％未満の賃金で雇用されている。引用：Wikipedia
育児休業給付金という名前の助成金だが
お勤めの会社に育休による規定がない
場合であっても申し出れば育休する事が
可能となっているのである。
ただ、
この助成金で気を付けて頂きたいのが
支払われていた給料の全額が助成金で
もらえるわけでなく
最大でも8割となっており、
それを超えた場合は減額される事と
なっているのだ。
育休期間中に上の条件に
あてまるのならば助成金を申請する事を
おすすめする。
育休の取得率はどうなっているの？
世の中に「イクメン」という言葉が
浸透し、芸能人や有名人が
こぞって取っている育休だが、
果たして一般社会に生きる男性にとって
育休取得率はどうなっているのだろう。
男性の育休の取得率は2.65％と
かなり低い割合となっているのだ。
国会では育休取得を促す法案が着々と
可決されているのである。
そんな中、仮に子供が生まれたとして
育休を希望しても頭を悩ます問題が
思い浮かんでくるのではないだろうか。
最初に思い浮かぶ問題としては収入が
減少してしまうという問題である。
他には、
会社の同僚に負担をかけてしまう事や
出世コースから
外れてしまうかもしれないという疑惑
職場の上司が育休に理解のない人ならば
パタハラ（パタニティ・ハラスメント）
を受ける可能性も高いだろう。
上記の様な理由から男性の育休取得率の
向上は難しいとされているのだ。
また、現状を打破するために
様々な育児休業制度があるのだが
ご存じない方も多いだろう。
厚生労働省も育休取得率の男性と女性で
大きく違う事から、色々な手段を
試みているところである。
「イクメン」と口にするのは簡単だが
本物のイクメンは一体何割の男性なのか
気になるところである。
HARU
参考
//mainichi.jp/ch151020979i/%E8%82%B2%E4%BC%91
//ikumen-project.mhlw.go.jp/company/system/
他
